::: 개인회원을 위한 서비스 이용 약관 :::
 

제1조 (목적)

본 약관은 (사)한국로봇산업협회(이하 "회사"라 합니다)이 운영하는 서비스(이하 “서비스”라고 합니다)의 이용조건 및 제반 절차 등에 관한 사항을 규정함에 있습니다.

 

제2조 (용어의 정의)

본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같습니다.

① “로보피플”라 함은 회사가 서비스를 이용자에게 제공하기 위하여 제작, 운영하는 사이트를 말합니다. 현재 회사가 운영하는 사이트의 접속 주소는 아래와 같습니다

www.robopeople.or.kr

② "서비스"라 함은 채용정보, 이력서 및 기업정보 제공 기타의 서비스를 통하여 구직•채용시장에서 구직자와 기업의 연결을 돕는 플랫폼 서비스입니다. 구체적으로는 회사가 기업 또는 구직자가 구인, 구직과 교육을 목적으로 등록하는 각종 자료를 DB화하여 각각의 목적에 맞게 분류 가공, 집계하여 정보를 제공하는 서비스 및 기타 구인 및 구직이 원활히 이루어지도록 하기 위하여 사이트 등에서 제공하는 모든 서비스를 말합니다. 서비스의 자세한 내용은 제8조에서 정하는 바에 따릅니다.

③ "회원"이라 함은 본 서비스를 이용하기 위하여 본 약관에 동의하고 회사와 서비스 이용계약을 체결하여 회원ID를 부여받은 이용자(기업회원, 개인회원)을 말합니다.

④ “비회원”이라 함은 회사와 서비스 이용계약을 체결하지 않은 채 사이트 등을 통하여 회사가 제공하는 서비스를 이용하는 이용자를 말합니다.

⑤ "비밀번호"라 함은 회사의 서비스를 이용하려는 사람이 개인회원ID를 부여 받은 자와 동일인임을 확인하고 개인회원의 권익을 보호하기 위하여 개인회원이 선정하거나 회사가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말합니다.

 

제3조(서비스의 이용)

① 회원은 로보피플에서 단일 ID 및 Password로 이용하실 수 있으며, 회사가 로보피플 서비스 이용을 위하여 회원이 제공하신 정보를 이용하는 것에 동의합니다.

② 회원이 되고자 하는 자는 회사가 정한 소정의 절차를 거쳐서 “동의” 단추를 누르면 본 약관에 동의하는 것으로 간주합니다. 본 약관에 정하는 이외의 이용자와 회사의 권리, 의무 및 책임사항에 관해서는 전기통신사업법 기타 대한민국의 관련 법령과 상관습에 의합니다.

 

제4조 (약관의 명시와 개정)

① 회사는 본 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 사업자등록번호, 연락처 등을 이용자가 알 수 있도록 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 이용자에게 공지합니다. 약관의 내용은 이용자가 사이트 등의 링크를 통한 연결화면을 통하여 볼 수 있도록 할 수 있습니다.

② 회사는 약관의 규제 등에 관한법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망이용촉진등에관한법률 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.

③ 회사가 약관을 개정할 경우에는 개정 약관 적용일 최소 7일전(약관의 변경이 개인회원에게 불리하거나 기업회원의 권리•의무의 중요한 변경의 경우에는 30일전)부터 웹사이트 초기화면 공지사항 또는 이메일을 통해 사전 공지합니다.

④ 회원은 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있으며, 개인회원은 변경된 약관이 공지된 지 15일 이내에 변경 약관에 대한 거부 의사를 표시할 수 있습니다. 만약, 개인회원이 거부 의사를 표시하지 않고 서비스를 계속 이용하는 경우, 회사는 개인회원이 변경 약관 적용에 동의하는 것으로 봅니다.

⑤ 회원이 제4항에 따라 변경 약관 적용을 거부할 의사를 표시한 경우, 회사는 개인회원에게 15일의 기간을 정하여 사전 통지 후 해당 개인회원과의 서비스 이용계약 또는/및 별도로 체결된 계약을 해지할 수 있습니다.

 

제5조 (회원에 대한 고지, 통지 및 공지)

회사는 회원에게 서비스 정책, 이용약관, 판매약관, 개인정보 처리방침 등 일체의 약관, 서비스 이용 관련 일정한 사항이나 정보를 알리거나 안내할 목적으로 개인회원에게 각종 고지나 통지를 이행할 수 있으며, 사이트 등의 게시판이나 화면에 일정한 사항을 게시하여 공지함으로써 각 개인회원에 대한 각종 고지나 통지를 갈음할 수 있습니다. 이와 관련하여 고지∙통지 수단, 공지 방법, 공지 기간 등의 상세한 내용은 개인정보 처리방침을 확인 바랍니다.

 

제6조 (서비스 이용계약의 성립)

① 서비스 이용계약은 개인회원 서비스를 이용하고자 하는 자(이하 “이용희망자”라 합니다)의 본 약관과 개인정보 처리방침의 내용에 대한 동의 및 회원 가입 신청에 대하여 회사가 승낙함으로써 성립합니다.

② 사이트 등을 통한 회원 가입시 이용희망자는 본 약관 및 개인정보 처리방침에 대한 동의 표시 및 회원 가입 신청을 하여야 하며, 회사는 이용희망자가 본 약관 및 개인정보 처리방침의 내용을 읽고 동의한 것으로 봅니다.

③ 페이스북 등 외부 서비스와의 연동을 통한 회원 가입시 이용희망자는 본 약관, 개인정보 처리방침 및 서비스 제공을 위한 회사의 외부 서비스 계정 정보 접근 및 활용에 대한 동의 표시 및 회원 가입 신청을 하여야 하며, 회사는 이용희망자가 본 약관 및 개인정보 처리방침의 내용을 읽고 동의한 것으로 봅니다.

④ 이용희망자가 제2항 또는 제3항에 따라 회원 가입 신청을 한 후, 회사가 이용희망자에게 승낙의 의사가 담긴 이메일 또는 서면 기타 회사가 정한 수단으로 통지함으로써 서비스 이용계약이 성립합니다.

⑤ 이용자는 본 약관 및 회사의 개인정보 처리방침에서 정한 항목을 제공하여야 합니다.

⑥ 회사는 본인 확인을 위하여 필요시 이용자에게 본인 인증을 요구할 수 있습니다. 이 경우 이용자는 휴대폰인증 등 회사가 제공하는 본인인증방식 중 하나를 선택하여 본인 인증절차를 거쳐야 하며, 이용자가 자신의 실명으로 본인 인증절차를 거치지 않은 경우, 회사에 대하여 일체의 권리를 주장할 수 없습니다.

 

제7조 (회원 가입 신청의 승낙과 제한)

① 회사는 전조의 규정에 의한 이용희망자에 대하여 다음 각 호의 사유를 모두 충족할 경우 회사가 제공하는 절차에 따라 개인회원 가입을 승낙합니다. 1. 회사의 업무수행 및 서비스 제공을 위한 설비의 여유•기술상 지장이 없는 경우

2. 본 약관에서 정하는 승낙 제한 또는 거절, 보류 사유에 해당하지 않는 경우

 

② 다음 각 호 중 어느 하나에 해당할 경우, 회사는 이용희망자의 개인회원 가입 신청을 승낙하지 아니하며, 개인회원이 제2호 또는 제3호에 해당하는 행위를 한 경우, 회사는 이에 대한 민사상 손해배상청구, 관계법령에 따른 형사처벌이나 행정제재를 위한 법적 절차를 진행할 수 있습니다. 1. 이용희망자가 만 15세 미만인 경우

2. 개인회원 가입 신청 및/또는 실명인증 시에 실명이 아닌 이름을 이용하였거나 타인의 명의를 도용한 경우

3. 개인회원 가입 신청 시에 개인회원 정보를 허위로 기재한 경우

 

제8조 (서비스의 제공 및 변경)

① 서비스제공자는 회원에게 아래와 같은 서비스를 제공합니다.

1. 이력서 등록 또는 인재 데이터베이스 등록 서비스

2. 온라인 입사지원 서비스

3. 기업의 인재추천 및 채용제의 서비스(단, 이력서를 공개로 설정한 경우에 한함)

4. 헤드헌터, 서치펌 이력서 발송

5. 구인/구직과 관련된 제반 서비스

6. 이용자 간의 교류와 소통(콘텐츠 공유를 포함)을 위한 플랫폼 제공 서비스

7. 기타 서비스제공자가 자체 개발하거나 다른 회사와의 협력계약 등을 통해 회원들에게 제공할 일체의 서비스

② 서비스제공자는 그 변경될 서비스 내용 및 제공일자를 이용자에게 통지하고 제 1항에 정한 서비스를 변경하여 제공할 수 있습니다.

 

제9조 (개인회원 정보, 이력서의 등록 및 제공)

① 개인회원의 이력서는 개인회원이 회원가입 또는 이력서 작성 및 수정 시 희망한 형태로 등록 및 제공됩니다.

② 개인회원은 이력서의 인재정보 등록/미등록 지정을 자유롭게 선택할 수 있습니다.

③ 개인회원이 이력서의 인재정보 등록 및 제공을 희망하였을 경우, 회사는 개인회원이 다음 각 호의 사항에 대하여 동의한 것으로 보며, 기업회원에게 무료로 이력서 열람 서비스 및/또는 이력서 추천 서비스를 제공할 수 있습니다. 이력서 열람 및/또는 이력서 추천 등에 관한 세부 내용은 개인정보 처리방침 이력서 노출 청책을 확인 바랍니다.

1. 기업회원의 개인회원 이력서 열람

2. 회사가 개인회원 이력서를 기업회원에게 추천

④ 다음 각 호의 하나에 해당할 경우, 회사는 개인회원이 등록한 이력서의 제공을 중지합니다.

1. 개인회원이 이력서 설정을 인재정보 비공개로 지정하였을 경우

2. 개인회원이 서비스 이용계약 해지 등으로 회원 자격을 상실한 때

⑤ 안정적인 서비스 제공을 위한 테스트 및 모니터링, 고객문의 응대 등의 용도로 개인회원의 이력서 정보가 열람될 수 있습니다.

⑥ 개인회원의 등록 정보 또는 사이트 등에서의 조회 활동 등을 기준으로 당해 개인회원에게 적합한 채용공고가 추천될 수 있습니다.

⑦ 개인회원의 업무능력 등에 관한 정보(이하 “업무관련정보”)는 개인회원의 동의 하에 수집되어 이를 필요로 하는 기업회원에게 열람될 수 있습니다. 회사는 업무관련정보 이용, 수집 등에 대하여 관여하지 않으며, 업무관련정보의 정확성, 진실성 등에 대하여 보증하지 않습니다.

 

제10조 (자료 내용의 활용 및 온라인 입사 지원 정보)

① 개인회원이 사이트 등에 등록한 이력서 등 정보는 개인을 식별할 수 없는 형태로 제공되어 다음 각 호의 자료로 활용될 수 있으며, 제2호에 해당하는 경우 해당 자료는 매체를 통해 언론에 배포될 수 있습니다. 다만, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보 보호법 등 관련 법령에 따른 개인정보는 채용 관련 정보 제공 및 활용대상에서 제외됩니다.

1. 회사의 서비스 개선을 위한 통계자료

2. 취업 및 관련 동향의 통계자료

② 온라인 입사 지원 및 기타 서비스 이용 과정에서 정당한 절차를 통하여 기업회원에게 제공된 개인회원의 이력서 등 정보는 해당 기업의 인사자료이며, 이에 대한 관리 의무는 해당 기업의 정책에 따릅니다.

 

제11조 (회사의 의무)

① 회사는 본 약관에서 정한 내용에 따라 안정적∙계속적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선을 다하여 노력합니다.

② 서비스의 이용이나 운영과 관련된 개인회원의 불만사항이 접수되는 경우, 회사는 이를 지체없이 처리하여 그 결과를 회신할 수 있도록 노력합니다. 다만, 불만사항 내용 확인 및 경위 파악, 접수 내용 처리 등에 상당한 시간이 소요될 경우, 회사는 그 사유와 처리일정을 개인회원에게 통지합니다.

③ 회사는 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 책임을 지지 않습니다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 부담합니다.

 

제12조 (개인회원의 의무)

① 개인회원은 관계법령과 본 약관의 규정, 회사의 서비스 운영정책 기타 고지된 서비스 이용상의 유의 사항을 준수하여야 하며, 기타 회사의 업무에 지장을 초래하는 행위를 하여서는 아니됩니다.

② 개인회원이 결제 수단으로 신용카드를 사용할 경우 비밀번호 등의 관리책임은 개인회원에게 있습니다. 단, 사이트의 결함에 따른 정보유실의 발생에 대한 책임은 개인회원이 부담하지 않습니다.

③ 개인회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 회사의 사전동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없습니다.

④ 개인회원은 본 서비스를 구직 이외의 목적으로 사용할 수 없으며, 다음 각 호의 행위를 하여서는 안 됩니다.

1. 다른 회원의 아이디를 부정 사용하는 행위

2. 범죄행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위

3. 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위

4. 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위

5. 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위

6. 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위

7. 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위

8. 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위

9. 그 밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위

 

제13조 (서비스 이용계약 해지/서비스중지/자료삭제)

① 개인회원이 서비스 이용계약을 해지하고자 할 경우, 고객센터 또는 "개인회원 탈퇴" 메뉴를 이용해 회사에 대한 해지 신청을 합니다. 회사는 즉시 가입해지(회원탈퇴)에 필요한 조치를 취합니다.

② 개인회원이 서비스 이용계약을 해지한 경우, 회사는 해지 즉시 개인회원의 모든 정보를 파기합니다. 다만, 관련 법령 및 개인정보 처리방침에 따라 회사가 개인회원 정보를 보유할 수 있는 경우는 보유 목적에 필요한 최소한의 정보를 보관할 수 있습니다.

③ 다음의 사항에 해당하는 경우 회사는 개인회원의 사전 동의를 얻지 않고 서비스 이용 제한, 이력서 삭제 조치 또는 개인회원의 자격박탈 등의 조치(이하 “회사의 제재조치”)를 취할 수 있습니다.

1. 제7조 제2항의 각 호 중 어느 하나에 해당하는 행위를 하였을 때

2. 본 서비스에서 제공되는 정보를 유용하였을 때

3. 회원이 등록한 게시물 등의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때

4. 관련 법규에 위반하거나 선량한 풍속 기타 사회통념상 허용되지 않는 행위를 하였을 때

5. 기타 본 서비스의 명예를 훼손하였거나 회사가 판단하기에 적합하지 않은 목적으로 회원가입을 하였을 때

④ 회원은 제3항에 따른 회사의 제재조치에 대하여 이의 사유 및 증빙자료를 제출하는 방식으로 회사에게 이의를 신청할 수 있습니다. 회원의 이의 신청을 접수한 경우, 회사는 제출된 이의 사유 및 증빙자료 기타 관련 사항을 신중히 검토하여 이의 신청에 대한 판단을 하고 그 결과를 통지합니다. 이에 대한 상세한 내용은 개인정보 처리방침을 확인 바랍니다.

 

제14조 (손해배상 및 면책)

서비스제공자는 본 서비스의 이용과 관련하여 서비스제공자의 고의 또는 중대한 과실 없이 회원에게 발생한 일체의 손해에 관하여 책임을 부담하지 않습니다.

 

제15조 (회원의 개인정보보호)

회사는 이용자의 개인정보를 보호하기 위하여 노력합니다. 회사는 정보통신망 이용 촉진 및 정보 보호 등에 관한 법률, 개인정보 보호법을 준수하고, 개인정보 보호를 위하여 사이트 등에 개인정보 처리방침을 고지합니다.

 

제16조 (약관의 개정)

① 서비스제공자는 약관의 규제 등에 관한 법률, 전자거래기본법, 전자서명법, 정보통신망 이용촉진 등에 관한 법률 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.

② 서비스제공자가 본 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 초기화면에 그 적용일자 7일 전부터 적용일자 전일까지 공지합니다.

③ 회원은 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있습니다. 회원은 변경된 약관이 공지된 후 15일 이내에 거부의사를 표명할 수 있습니다. 회원이 거부하는 경우 서비스제공자는 당해 회원과의 계약을 해지할 수 있습니다. 만약 회원이 변경된 약관이 공지 된 후 15일 이내에 거부의사를 표하지 않는 겨우에는 동의하는 것으로 간주합니다.

 

제17조(재판관할)

서비스제공자와 회원간에 발생한 서비스 이용에 관한 분쟁에 대하여는 대한민국 법을 적용하며, 본 분쟁으로 인한 소는 민사소송법상의 관할을 가지는 대한민국의 법원에 제기합니다.

 

부칙

 

이 약관은 2020년 9월 21일부터 시행합니다.

기존 이용자애 대해서는 본 약관으로 대체하는 것으로 합니다.

 

::: 기업회원을 위한 서비스 이용 약관 :::

제1조(목적)

본 약관은 (사)한국로봇산업협회(이하“회사”라 합니다)이 운영하는 웹사이트(이하 “로보피플”이라 합니다)를 통해 서비스를 제공함에 있어 회사와 이용자의 권리·의무사항 및 책임사항 기타 제반사항을 규정함에 목적이 있습니다.

 

제2조(정의)

본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같습니다.

① “로보피플”라 함은 회사가 서비스를 이용자에게 제공하기 위하여 제작, 운영하는 사이트를 말합니다. 현재 회사가 운영하는 사이트의 접속 주소는 아래와 같습니다.

- www.robopeople.co.kr

② "서비스"라 함은 채용정보, 이력서 및 기업정보 제공 기타의 서비스를 통하여 구직•채용시장에서 구직자와 기업의 연결을 돕는 플랫폼 서비스입니다. 구체적으로는 회사가 기업 또는 구직자가 구인, 구직과 교육을 목적으로 등록하는 각종 자료를 DB화하여 각각의 목적에 맞게 분류 가공, 집계하여 정보를 제공하는 서비스 및 기타 구인 및 구직이 원활히 이루어지도록 하기 위하여 사이트 등에서 제공하는 모든 서비스를 말합니다.

③ "회원"이라 함은 본 서비스를 이용하기 위하여 본 약관에 동의하고 회사와 서비스 이용계약을 체결하여 회원ID를 부여받은 이용자(기업회원, 개인회원)을 말합니다.

④ “비회원”이라 함은 회사와 서비스 이용계약을 체결하지 않은 채 사이트 등을 통하여 회사가 제공하는 서비스를 이용하는 이용자를 말합니다.

⑤ "비밀번호"라 함은 회사의 서비스를 이용하려는 사람이 개인회원ID를 부여 받은 자와 동일인임을 확인하고 개인회원의 권익을 보호하기 위하여 개인회원이 선정하거나 회사가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말합니다.

 

제3조(약관의 명시와 개정)

① 회사는 본 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 사업자등록번호, 연락처 등을 이용자가 알 수 있도록 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 이용자에게 공지합니다. 약관의 내용은 이용자가 사이트 등의 링크를 통한 연결화면을 통하여 볼 수 있도록 할 수 있습니다.

② 회사는 약관의 규제 등에 관한법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망이용촉진등에관한법률 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.

③ 회사가 약관을 개정할 경우에는 개정 약관 적용일 최소 7일전(약관의 변경이 개인회원에게 불리하거나 기업회원의 권리•의무의 중요한 변경의 경우에는 30일전)부터 웹사이트 초기화면 공지사항 또는 이메일을 통해 사전 공지합니다.

④ 회원은 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있으며, 기업회원은 변경된 약관이 공지된 지 15일 이내에 변경 약관에 대한 거부 의사를 표시할 수 있습니다. 만약, 기업회원이 거부 의사를 표시하지 않고 서비스를 계속 이용하는 경우, 회사는 개인회원이 변경 약관 적용에 동의하는 것으로 봅니다.

⑤ 회원이 제4항에 따라 변경 약관 적용을 거부할 의사를 표시한 경우, 회사는 기업회원에게 15일의 기간을 정하여 사전 통지 후 해당 개인회원과의 서비스 이용계약 또는/및 별도로 체결된 계약을 해지할 수 있습니다.

제4조(서비스의 중단)

① 서비스제공자는 컴퓨터 둥 정보통신설비의 보수점검·교체 및 고장, 통신의 두절 등의 사유가 발생한 경우에는 서비스의 제공을 일시적으로 중단할 수 있습니다.

② 전 1항에 의한 서비스 중단의 경우 서비스제공자는 게시판이나 전자우편 등의 방법으로 중단 사실을 회원에게 사전에 통지합니다. 다만 서비스제공자가 미리 예측할 수 없는 사정에 의한 서비스 중단의 경우에는 예외로 합니다. 제 1항이 서비스 중단으로 인하여 발생한 회원의 손해에 대하여 서비스제공자는 고의 또는 과실이 없는 한 책임을 부담하지 않습니다.

 

제5조(회원에 대한 통지)

① 회사는 본 서비스의 이용과 관련하여 회원에 대한 통지를 하는 경우 회원의 이메일 주소로 할 수 있습니다. 

② 회사가 본 서비스의 이용과 관련하여 불특정다수의 회원에 대한 통지를 하는 경우 7일이상 본서비스의 게시판에 게시함으로써 개별통지에 갈음할 수 있습니다.

 

제6조(본서비스 이용에 대한 계약의 성립)

① 본서비서의 회원은 아래에 정한 절차를 통해 본서비스 이용을 청약합니다.

1. 약관동의

2. 사업자등록번호 입력

3. 회사정보 입력

② 제1항과 같은 회원의 청약에 대하여 회사는 서비스 내용에 따라 정하는 바에 의하여 신청 화면상에 승낙의 의사를 표시하고, 그 의사표시가 회원에게 도달한 시점에 본서비스 이용에 관한 계약이 성립한 것으로 봅니다.

 

제7조(회원의 정보관리 책임)

① 회원은 해당 ID와 Password를 철저히 관리하여 타이용자에 의해 도용되는 일이 없도록 하여야 합니다.

② 타 기업의 사업자등록번호나 상호를 도용하여 허위로 등록하지 않도록 하여야 합니다.

③ 회원은 본 사이트에서 얻어진 타인의 정보를 자사 직원의 채용목적 이외에 다른 목적으로 사용하지 않도록 하여야 합니다.

④ 허위구인광고, 허위구인조건을 제시하는 등, 개인회원에게 잘못된 구인정보를 제공하지 않도록 하여야 합니다.

⑤ 회원이 자신의 추가정보를 도난당하거나 제3자가 사용하고 있음을 인지한 경우에는 지체 없이 회사 측에 통보하고 회사의 안내가 있는 경우에는 그에 따라야 합니다.

 

제8조(인재DB 이용제한)

① 인재파견, 헤드헌팅, 아웃소싱 등 이와 유사한 인사(채용)대행업체는 "서비스제공자"에서 별도로 정한 인재DB 및 채용공고 서비스 이외에는 이용할 수 없습니다.

② 보험회사, 카드사, 텔레마케팅을 통한 영업회사, 학원 등 인재 DB를 악용할 가능성이 있는 기업체라고 판단된 경우, 인재DB 제공 서비스를 이용할 수 없습니다.

③ 인재 DB의 활용은 채용목적에만 국한하여야 합니다.

④ 타 기업의 사업자등록번호나 상호를 도용하거나, 인재DB 검색 권한을 임의로 양도, 대여할 수 없습니다.

⑤ 위 사항들을 위반한 경우에는 모든 서비스가 자동으로 중지되며 사용요금은 환불조치 되지 않으며, "서비스제공자"는 손해배상 청구 및 법적고발 조치를 취할 수 있습니다.

 

제9조(개인정보보호)

회사는 회원의 동의 없이 본 약관에서 명시한 범위 또는 목적 외의 용도로, 또는 관련법령에 위반하여 개인정보를 이용하거나, 제3자에게 제공하지 않으며, 본 서비스의 원활한 제공을 위하여 회사가 제공한 회사정보를 공유합니다. 개인정보의 활용 등에 대해서는 관련법령의 규정에 따릅니다.

 

제10조(계약해지 및 이용제한)

회사는 아래의 경우에 해당하는 행위를 하였을 경우 사전 동의없이 이용계약을 해지하거나 또는 서비스 이용 중지, 채용공고 삭제 조치를 취할 수 있습니다. 

1. 본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생하는 경우

2. 회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 경우

3. 제공한 입력 폼에 맞는 방식이 아닌 방법으로 채용광고를 신청하는 경우

4. 동일 회원ID로 마감일이 지나지 않은 사실상의 동일 내용 채용공고를 중복 등록했을 경우

5. 사기성, 다단계, 불법, 지입차량, 아르바이트 채용광고를 등록했을 경우

6. 구인을 가장한 수강생 모집, 부업 알선, 물품 판매, 대출/분양 관련 등의 광고를 등록했을 때, 특히 이로 인한 사용자로부터 피해가 접수되었을 경우

7. 사업자등록증에 나타난 정보와 기업회원 가입 시의 정보가 일치하지 않을 경우

8. 헤드헌팅, 아웃소싱, 인재파견, 채용대행, 도급, 용역 등 자사의 직접 고용의 목적이 아닌 인력 중개의 형식으로 사업을 수행하는 업체가 무료로 이용하는 경우

9. 잦은 기업명 변경으로 구직자에게 혼란을 유발하는 기업일 경우

10. 모집요강에 적합한 직종 분류를 지정하지 않았을 경우, 특히 교육기관이나 이벤트업체 또는 영업대행 기관의 경우 영업, 마케팅, 텔레마케팅

11. 상담 인력을 모집하고자 할 경우 반드시 텔레마케팅 또는 고객상담, 교육/강사/학원 등 반드시 직접 관련되는 해당 업종, 직종 분류만 지정해야 함

12. 재택 쇼핑몰 운영(홍보)에 관한 내용을 등록했을 경우

13. 임금체불 사실이 접수되었거나 근로감독원에 진정서가 접수되어 있는 기업일 경우

14. 취업 시 수수료를 지불해야 하거나 교육비 명목으로 개인에게 비용을 요구했을 경우

15. (사)한국로봇산업협회의 서비스 정보를 이용하여 얻은 정보를 (사)한국로봇산업협회의 사전 승낙 없이 복제 또는 유통시키거나 상업적으로 이용하는 경우

16. 기타 본 서비스 명예를 훼손하였을 경우

17. 서비스 운영을 고의로 방해한 경우

18. 본 약관을 포함하여 기타 (사)한국로봇산업협회이 규정한 이용 조건을 위반한 경우



제11조(손해배상 및 면책조항)

① 회사는 본 서비스 및 이용과 관련하여 고의 또는 과실 없이 회원에게 발생한 일체의 손해에 관한 책임을 부담하지 않습니다.

② 회원이 회원의 실제 회사 정보와 상이한 정보를 이용하여 당사의 서비스를 이용함으로써 부당이익 또는 기타수혜를 얻거나, 당사와 당사의 다른 이용자에게 어떠한 손해를 입혔을 경우 당사는 이를 손해배상 청구할 수 있습니다.

 

제12조(채용정보 제공범위)

회원이 제공한 채용정보는 회사가 구축하는 취업정보 시스템에 활용할 수 있습니다.

 

제13조(분쟁해결)

① 회사는 회원이 제기하는 정당한 의견이나 불만을 반영하고 그 피해를 보상처리하기 위하여 최선을 다합니다.

② 회사는 회원으로부터 제출되는 불만사항 및 의견을 신속하게 처리하기 위하여 노력합니다. 신속한 처리가 곤란한 경우에는 회원에게 그 사유와 처리일정을 최대한 빨리 통보합니다.

 

제14조(재판권 및 준거법)

① 회사와 회원 간 발생한 분쟁에 관한 소송은 민사소송법 기타 관계 법령상의 관할 법원에 소를 제기하는 것으로 합니다.

② 본 조의 분쟁에 관하여는 한국법을 적용합니다.

 

부칙

 

이 약관은 2020년 9월 21일부터 시행합니다.

기존 이용자애 대해서는 본 약관으로 대체하는 것으로 합니다.